据一封内部电子邮件显示，微软近期更新了针对管理层的工作指南和管理工具，旨在强化对员工绩效的考核要求。...
据一封内部电子邮件显示，微软近期更新了针对管理层的工作指南和管理工具 ，旨在强化对员工绩效的考核要求。
微软新任人力资源主管Amy Coleman在周五的一封电子邮件中告知管理人员 ，公司有“全新升级的管理工具，将帮助各位加速提升高绩效表现 ，并快速解决低绩效问题” 。
邮件中称 ，对于那些未达到预期业绩的员工，公司有了一种新的解雇选择 。并且还有一项指导方针 ，禁止这些员工在微软内部换岗 ，或者在两年内被公司重新聘用。
今年年初，微软解雇了2000名被认为是低绩效者的员工 ，且没有支付遣散费 。
据知情人士透露 ，在公司进行的绩效评估和管理流程调整过程中，管理人员连续数月对包括高管层在内的员工进行了评估 。
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希望本篇文章《微软据悉开发新管理工具 加大员工业绩管理力度》能对你有所帮助！
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